Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Başlangıç Bildirimi

Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Başlangıç Bildirimi

Doğumdan sonra ebeveynlerin kısmi çalışmaya geçiş hakkı bulunmaktadır. Kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen çalışanın çalışma saatleri azaltılmaktadır. Bir çalışanın doğum sonrası kısmi süreli çalışmaya geçebilmesi için eşinin çalışmaması veya Kanundaki istisnaların kapsamına dahil olması gerekmektedir. Kısmi zamanlı çalışma süreleri normal çalışma süresinin üçte ikisini geçemez. Geçmesi halinde yapılan çalışmalar normal çalışmaymış gibi işlem görecektir.

Doğum sonrası kısmi süreli çalışmanın koşullarının sağlanması halinde İşveren tarafından bu hak reddedilemez. Zira doğumdan sonra kısmi çalışmaya geçme hakkı, yasal bir haktır.

Her ne kadar kısmi zamanlı çalışma hakkı reddedilemeyen yasal bir hak olsa da bazı konularda işverenin onay yetkisi söz konusudur. Örneğin çalışma sürelerinin ve çalışma günlerinin belirlenmesinde işverenin onayı gerekmektedir. Bu nedenle çalışanın, işverene başvururken kullanacağı kısmi zamanlı çalışma başvuru dilekçesini sizler için hazırladık.