İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması Sebebiyle Çalışan Tarafından Yapılan Haklı Fesih

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması Sebebiyle Çalışan Tarafından Yapılan Haklı Fesih 

Bu hal çalışma şartları uygulanmazsa işçiye fesih hakkı veren bir haldir. İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi gereğince işçilerin haklarının korunduğu başka bir haklı fesih halidir.

Bu hal düzenlenme şekliyle sadece parça başı ücret halini kapsamakta gibi görünse de, Yargıtay anlayış ve uygulaması, sadece bu hale özgü değil, iş ilişkisinin her türlü şartının uygulanmaması şeklinde belirginleşmiştir. Dolayısıyla sadece ücret değil geniş anlamda çalışma şartları uygulanmayan bir halde işverenin işçisi tarafından böyle bir feshe muhatap tutulabileceğini unutmaması gerekir.

İşçinin bu hakkını kullanması, kullanacağı form dilekçe işverenin sorumluluğunda olmamakla birlikte işçinin işverene gönderebileceği evrak hakkında fikir vermek ve doğruluğunun denetlenmesi bakımından örneği incelemeniz faydalı olacaktır.