İşyerine verilen Zararın Tekrarı Tedirginliği ile Fesih

İşyerine verilen Zararın Tekrarı Tedirginliği ile Fesih

İşveren daha önceden yaşanılan bir zarar durumunun varlığından hareketle, işçinin dikkatsiz özensiz olması sebebiyle işyerinin bir zarara uğramasından dolayı, tekrar aynı tutum ve davranışlar içerisinde olduğunu gözlemleyen ve bu tedirginlik ile işçiyi uyaran işveren, uyarı ve ihtara karşın işyerinin zararla karşılaşması durumunda bu geçerli nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Hazırlamış olduğumuz "İşyerine Verilen Zararın Tekrarı Tedirginliği ile Fesih" örneğini kullanarak fesih süreçlerinizi yönetebilirsiniz.