Bu Örneğin Bağlı Olduğu Diğer İşlemler:
- İş İlişkisi Sona Ermesinde İbra Alma İşveren Rehberi
- İş İlişkisinin Sona Ermesinde İbraname Örnekleri İşveren Rehberi
- İbra Ve İbra Alma Prosedürleri Eczane İşveren Rehberi
- Akdin Bir Süreliğine Sona Erdirilmesi ve Sona Ermeye Bağlı Tüm Hakların ve Özlük Haklarının Tasfiye Edilmesi Eczane İşveren Rehberi
- İbraname Örnekleri Eczane İşveren Rehberi
Bir Yıldan Az Çalışmış İşçi Haklı Sebep İbraname
Bir işyerinde bir yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanamamakla birlikte ihbar tazminatına hak kazanabilmesi mümkündür. Ancak bu durumda da haklı fesih söz konusu olmaması gerekmektedir. Haklı fesih ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işçinin ihbar tazminatı talep etmesi mümkün olmayacaktır.
İş sözleşmesinin haklı sebeple fesih edildiği durumlarda ise mutlaka işverene ibraname gönderilmesi tavsiye edilmektedir. Zira iş sözleşmesinin yazılı doküman olmaksızın sonlandırıldığı hallerde işverenin iddialarını kanıtlayamaması söz konusu olabilmektedir.
İş sözleşmesinin bir yıldan az sürdüğü ve haklı sebep ile sona erdirilmiş iş ilişkileri için düzenlemiş olduğumuz "Bir Yıldan Az Çalışmış İşçi Haklı Sebep İbraname" evrakını hazırlayarak kolaylıkla kullanmaya başlayabilirsiniz.
Bu örneği Word Belgesi olarak indirip düzenleyebilirsiniz.
İlginizi Çekebilecek Diğer Ürünler
© 2023 İşte Asistan Tüm Hakları Saklıdır
