İş Akdinin Sonlandırılması Sonrası İşçilik Alacakları ve Tazminatların Taksitlendirilmesine İlişkin Muvafakatname

İş Akdinin Sonlandırılması Sonrası İşçilik Alacakları ve Tazminatların Taksitlendirilmesine İlişkin Muvafakatname

İş Sözleşmesinin sona ermesinde sona ermeye dayalı mali hakların ve fesih tarihine kadar olan işçilik hak ve alacaklarının peşin olarak ödenmesi esastır. Ödemenin bu esasa göre gerçekleşmemesi halinde bu alacakların ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti dışındaki kalemleri bakımından en yüksek banka faizi işlemektedir.

Ne var ki bazen işverenler yine de taksitlendirme yolunu seçmektedirler. Bu taksitlendirmenin işçinin kabulüne bağlı olduğunu unutmamak gerekir. Bu konuda işçinin iradesinin tüm alacak kalemleri bakımından ve faizsiz olduğunun kabul edildiğini/varsayıldığını özellikle kabul etmek, bilmek gerekir.

Hazırlanan bu evrak işveren tarafından yapılacak ödemelerin taksitlendirilmesini konu almaktadır. İlgili kısımlar doldurularak işveren tarafından kullanım sağlanabilir.