İş Sözleşmesinin İmzalanmaması Halinde İşçiye Verilecek İş Şartları Bildirimi

İş Sözleşmesinin İmzalanmaması Halinde İşçiye Verilecek İş Şartları Bildirimi

İş sözleşmesinin düzenlenmesi, işverenin karşılaşabileceği birçok konudaki riskleri engelleyebilen bir işlemdir. İş sözleşmesinin süresi bir yıldan fazla olan iş ilişkilerinde yazılı olarak yapılması gerekir.

Ayrıca kanun gereğince, çağrı üzerine çalışma ilişkisi, uzaktan çalışma usulüyle çalışma ilişkisi ve takım sözleşmesi yazılı yapılır.

Ne var ki zaman zaman iş sözleşmesi yapılmasının atlandığı işe girişin bildirilmesinden sonra farkedilmekte veya zaman zaman da sözleşmenin şartlarına bakmak gerektiğinde iş sözleşmesi olmadığı hatırlanabilmektedir. İşte o zaman da yürüyen bir ilişkide işçiye istemeyebileceği şartların da bulunduğu iş sözleşmesini imzalatmak güç hale gelmektedir.

Bu hallere özgü olarak Yasa koyucunun da hükme bağladığı iş şartlarının yazılı olarak bildirimi iş sözleşmesine yakın bir fonksiyona sahip olabilmektedir. Bu bildirim hem yasal zorunluluğu yerine getirmekte, hem de çalışma ilişkisini taraflar açısından yazılı kurallara tabi hale getirme işlevini görmektedir.